Konzernbezogene Weiterbeschäftigungspflicht des Arbeitgebers auf freiem Arbeitsplatz vor betriebsbedingter Kündigung
Zum Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg (LArbG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 17. Dezember 2013 – 7 Sa 1522/13 –, juris) ein Artikel von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen.
Welche Anforderungen sind an eine betriebsbedingte Kündigung wegen Betriebsstillegung zu stellen?
Zum Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg (LArbG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 17. Dezember 2013 – 7 Sa 1522/13 –, juris) ein Artikel von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen.
Es liegt keine schadensersatzpflichtige Diskriminierung vor, wenn der Arbeitgeber eine Schwangere in Unkenntnis der Schwangerschaft kündigt
Zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 17. Oktober 2013 – 8 AZR 742/12 – ein Kommentar von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen.
Freier Arbeitsplatz im Ausland muss bei einer betriebsbedingten Kündigung nicht angeboten werden.
Zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts, Urteil vom 29. August 2013 – 2 AZR 809/12 –, ein Artikel von Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen, Alexander Bredereck.
Fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers wegen des Verdachts einer erschlichenen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen, zum Urteil Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz, Urteil vom 11. Juli 2013 – 10 Sa 100/13 –, juris.
Verdachtskündigung: Fristlose Kündigung wegen des Verdachtes, ein Arbeitnehmer habe sich die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung mit unlauteren Mitteln erschlichen
Zum Urteil des Landesarbeitsgerichtes Rheinland-Pfalz, Urteil vom 11. Juli 2013 – 10 Sa 100/13 –, juris), ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen.
Die wegen der Unterhaltung einer außerehelichen geschlechtlichen Beziehung ausgesprochene Kündigung eines Kirchenmusikers ist wirksam
Zum Urteil des Landesarbeitsgericht Hamm (Westfalen), Urteil vom 14. Juni 2013– 10 Sa 18/13–, juris. Ein Beitrag zum Beschluss des von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen.
Die Eintragung im erweiterten Führungszeugnis ist kein Grund für die fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers.
Ein Kommentar von Fachanwalt für Arbeitsrecht, Alexander Bredereck Berlin und Essen, zum Urteil des Arbeitsgerichts Cottbus, ArbG Cottbus, Urteil vom 30. Mai 2013 – 3 Ca 317/13 -.
Der Austritt aus der katholischen Kirche kann eine Kündigung des Arbeitnehmers rechtfertigen.
Zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts, BAG Urteil vom 25. April 2013 – 2 AZR 579/12 -, ein Kommentar von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen.
Wird die Kündigung durch einen Bevollmächtigten, hier einen Rechtsanwalt, ausgesprochen, ist eine Originalvollmacht beizufügen.
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen, zum Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz, Urteil vom 25. April 2013 – 10 Sa 518/12 –.
