Der Diebstahl von Zigarettenpackungen aus dem Warenbestand des Arbeitgebers kann auch nach länger bestehendem Arbeitsverhältnis eine Kündigung rechtfertigen.
Zum Urteil des Bundesarbeitsgerichtes, BAG Urteil vom 21. Juni 2012 – 2 AZR 153/11 ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen.
Welche Anforderungen sind an die außerordentliche Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes gemäß § 626 Abs. 1 BGB zu stellen?
Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen, zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Urteil vom 21. Juni 2012 – 2 AZR 343/11 – juris).
Bei Beleidigungen des Arbeitgebers auf Facebook droht Arbeitnehmern eine Kündigung
Zum Urteil des Arbeitsgerichts Hagen (Westfalen), Urteil vom 16. Mai 2012 – 3 Ca 2597/11 –, juris, ein Kommentar von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen.
Wenn das Opfer der dauerhaften Belästigung eine Arbeitskollegin ist, kann eine fristlose Kündigung gerechtfertigt sein.
Ein Kommentar von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen, zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts, BAG Urteil vom 19. April 2012 – 2 AZR 258/11 -.
Kein absoluter Kündigungsgrund bei Pornografie-Download durch einen leitenden Angestellten
Zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Urteil vom 19. April 2012 – 2 AZR 186/11 – juris) ein Artikel von Fachanwalt für Arbeitsrecht, Alexander Bredereck Berlin und Essen.
Betriebsbedingte Kündigung: Muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auch Arbeitsplätze anbieten, die auf Dauer mit Leiharbeitnehmern besetzt sind?
Zum Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 06. März 2012 – 19 Sa 1342/11 –, juris, ein Kommentar von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen.
Die Aufnahme eines Personalgesprächs auf Tonabnd stellt einen Grund für eine fristlose Kündigung dar.
Zum Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom 18. Mai 2011 (Aktenzeichen: 8 Sa 364/11) ein Artikel von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen.
Busfahrer, der öffentlich über menschenunwürdige Arbeitsbedingungen beim Arbeitgeber klagt, darf gekündigt werden
Ein Artikel von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsecht Berlin und Essen, zum Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 06. Mai 2011 – 6 Sa 2558/10.
Die fristlose Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist in der Regel nur nach einer Abmahnung wirksam
Ein Artikel von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen, zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts, Urteil vom 24. März 2011 – 2 AZR 282/10 –, juris.
Voraussetzungen der Unwirksamkeit einer Kündigung im Kleinbetrieb
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen, zum Urteil des LArbG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 07. Oktober 2010 – 25 Sa 1435/10 –.
